HR = Human Relations
Během let naší praxe jsme poznali, že ať už se jedná o oblast bankovnictví, IT, nebo třeba průmysl, není to o technologiích a nástrojích, ale o lidech. Naším zájmem i expertízou je tedy HR, ale ne ve smyslu Human Resources, ale Human Relations. Věříme, že ať už pomáhám firmám s managementem, strategií, komunikací, nebo třeba se zlepšením výroby/vývoje, v jádru jde vždy o motivaci lidí, o to, jak vnímají smysl práce, o přístup nadřízených k podřízeným, o firemní kulturu.
Jsme příznivci Motivace 3.0, firem ve stylu SEMCO, GoreTex, Patagonia, nebo Zappos. Věříme, že klíčem k úspěchu poradenství je holistický přístup, "multioborovost", zkušenosti a trpělivost, stejně tak jako že alfou a omegou firem je "employee-first" přístup, férovost a společná vize a hodnoty.
Před časem nám někdo řekl: "Vy jste takoví Zděnkové Pohlreichové pro firmy. Říkáte jim co dělaj' blbě a hlavně jak to maj' dělat líp." A víte co? Ono to vlastně docela sedí :-)
Klíčová slova: motivace, svobodná firma, high performing teams, gamifikace, employee empowerment, organizační struktury, psychologie práce, leadership, management, coaching, startup, komunikace, employer branding, onboarding, nábor.
A v jakých případech Vám můžeme pomoci?
Investujete nemalé částky do výrobních prostředků a inovací, investujete do obchodu a marketingu, snažíte se optimalizovat procesy, ale stále se potýkáte s problémy jako např:
- zaměstnanci stále „remcají“ o platech,
- nízká efektivita práce,
- fluktuace zaměstnanců,
- nízká spokojenost zaměstnanců a tím i nižší výkon,
- vysoké náklady na údržbu výrobní techniky a její zanedbávání,
- špatný obraz vedení firmy u zaměstnanců,
- špatná komunikace mezi různými odděleními firmy,
- problémy s kvalitou,
- nedaří se vám nabírat nové zaměstnance
- kde všichni táhnou za jeden provaz,
- která funguje efektivněji, než konkurence,
- která má skvělou pověst, je atraktivní pro zájemce o práci a mediálně známá,
- kde lidé chtějí být zaměstnáni,
- kde lidé chtějí pracovat, protože v tom vidí smysl a přináší jim to uspokojení,
- kde panuje vzájemný respekt mezi lidmi na všech úrovních
- která má zásadní konkurenční výhodu na dnešním extrémně náročném trhu práce.
